AI LEADERSHIPCOACH

임원·본부장·팀장의 리더십 운영 OS

PROGRAM

리더의 현장을 자동으로 구조화하는5개 에이전트

회의·면담·피드백·위임·갈등 대응 흐름을 입력 → 구조화 → 축적 → 분석 → 처방의 순환으로 잇습니다.

AGENT 01

구성원 이해

면담·업무 지시·회의 장면을 자연어로 입력하면 구성원의 동기·저항·감정 변화·업무 몰입도를 자동 태깅합니다.

· 구성원별 성향·업무반응 기록
· 동기 저하 신호 포착
· 리더의 개입 필요 시점 분석
· 면담 전 사전 질문 추천

AGENT 02

피드백 코칭

리더가 전달해야 할 피드백 상황을 입력하면 비난이 아닌 행동 교정 중심의 피드백 문장을 설계합니다.

· 성과 피드백 문장 생성
· 태도 피드백 문장 생성
· 불편한 대화 시뮬레이션
· 구성원 반응별 후속 멘트 제공

AGENT 03

위임 · 업무관리

업무 목표·담당자·마감일·기대수준을 입력하면 위임 기준·중간점검 질문·리스크 관리 포인트를 구조화합니다.

· 업무 지시 명확도 점검
· 위임 수준 진단
· 중간점검 질문 추천
· 지시 누락·오해 가능성 분석

AGENT 04

갈등 · 저항 대응

조직 내 갈등·수동적 저항·비협조 상황을 입력하면 원인 가설과 대화 전략·개입 순서를 제안합니다.

· 갈등 유형 분류
· 감정 저항 원인 분석
· 중재 질문 설계
· 합의·재발방지 대화문 생성

AGENT 05

월간 리더십 진단

매월 리더의 회의·면담·피드백·위임 데이터를 기반으로 리더십 7대 지표 진단 리포트와 다음 달 행동 과제를 생성합니다.

· 월간 리더십 진단 리포트
· 구성원별 관리 포인트 정리
· 반복되는 리더십 패턴 분석
· 다음 달 실행 액션 3개 도출

METHOD

5단계 리더십 코칭 프로세스

20년간 대기업·공기업·중견기업 현장에서 검증된 5단계로 리더의 사고·언어·행동을 분석하고 교정합니다.

STEP 01

SITUATION DECODING

조직 상황 해독

표면 문제 뒤의 업무 구조·권한 흐름·책임 불명확성을 분석합니다.

STEP 02

PEOPLE READING

구성원 반응 읽기

말·표정·회피·침묵·방어 반응에서 동기·불안·저항·몰입을 파악합니다.

STEP 03

QUESTION & FEEDBACK DESIGN

질문·피드백 설계

일방적 지시 대신 구성원이 스스로 인식하게 만드는 문장을 설계합니다.

STEP 04

LEADERSHIP FLOW DESIGN

리더십 대화 흐름 설계

회의·면담·피드백·위임·갈등 대화 흐름을 구조화된 프로세스로 만듭니다.

STEP 05

ACTION CORRECTION

실전 행동 교정·실행

말투·질문·개입 타이밍·피드백 문장을 실제 장면 기준으로 교정합니다.

INDICATORS

리더십 분석 7대 지표

AI 에이전트가 리더의 자연어 입력과 현장 사례를 7개 지표로 자동 구조화합니다. 사람이 가공할 필요가 없습니다.

ROLE CLARITY

역할 명확도

구성원이 자신의 책임·기대수준·우선순위를 명확히 이해했는가

FEEDBACK TIMING

피드백 타이밍

문제 발생 후 적절한 시점에 피드백이 이루어졌는가

QUESTION QUALITY

질문 품질

리더의 질문이 사고 확장과 책임 인식을 유도했는가

EMOTION READING

감정 포착

구성원의 불안·저항·방어·소진 신호를 읽었는가

DELEGATION LEVEL

위임 수준

업무 난이도와 구성원 역량에 맞게 위임했는가

CONFLICT INTERVENTION

갈등 개입

갈등을 방치하지 않고 적절한 순서로 개입했는가

ACTION COMMITMENT

실행 합의

대화 후 구체적인 행동·기한·책임자가 합의되었는가

REFERENCES

도입 사례

대기업·공기업·중견기업 리더십 코칭. 구체 기업명·기관명은 상담 시 별도 공유드립니다.

CASE 01

대기업 본사 임원 1:1 코칭

의사결정·위임·임원 간 정렬

분기 단위 진행

CASE 02

공기업 본부장·처장 리더십 코칭

조직 안정성·세대 갈등 관리

연간 프로그램

CASE 03

중견기업 팀장 리더십 코칭

1:1 면담·피드백·갈등 중재

12주 집중

“리더십은 강의로 바뀌지 않습니다. 리더의 행동 데이터를 보고 교정해야 바뀝니다.”

NEXT STEP

1차 진단부터 시작합니다.

도입 범위·일정·비용은 1차 진단 이후 협의해 결정합니다.

문의 접수

폼 또는 이메일로 도입 검토 영역을 공유해 주세요.

1영업일 이내 회신

담당자가 1영업일 이내 회신드립니다.

1차 진단 미팅

핵심 진단 후 도입 범위·일정·비용을 협의해 결정합니다.

1차 진단 신청